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導(dǎo)讀：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣到期不續(xù)簽是否賠償需具體分析。若勞務(wù)派遣單位決定不續(xù)簽，按《勞動(dòng)合同法》要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償以工作年限為依據(jù)。工作滿一年付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月付半月工資。若用工單位不再用派遣員工但派遣單位另安排工作，則一般無(wú)需賠償。
一、勞務(wù)派遣到期不續(xù)簽會(huì)賠償嗎
在勞務(wù)派遣這種特殊的用工關(guān)系里，關(guān)于勞務(wù)派遣到期不續(xù)簽是否賠償這一問(wèn)題，得具體情況具體分析。
倘若由勞務(wù)派遣單位決定不續(xù)簽，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，它就必須按照規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動(dòng)者在本單位的工作年限為依據(jù)的，每滿一年，就會(huì)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)金額。
要是工作年限超過(guò)了六個(gè)月但不滿一年，那就按一年來(lái)計(jì)算； 要是不滿六個(gè)月，就只需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
然而，倘若出現(xiàn)的情況是用工單位到了期限不再使用派遣員工，而勞務(wù)派遣單位卻接著安排該勞動(dòng)者到其他用工單位去工作，在這種情形下，一般是不存在賠償事宜的。
因?yàn)閯趧?wù)派遣單位仍在為勞動(dòng)者安排工作，只是工作單位發(fā)生了變更，并非因勞務(wù)派遣單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者失業(yè)，所以無(wú)需進(jìn)行賠償。
二、勞務(wù)派遣到期改變用工單位有賠償嗎?
勞務(wù)派遣合同期滿后變更用工單位，是否享有賠償權(quán)益？ 在特定情況下，您授權(quán)的派遣機(jī)構(gòu)改變并不必須伴隨著任何補(bǔ)償責(zé)任。
當(dāng)變更受雇于勞務(wù)派遣形式的用人單位時(shí)，這實(shí)際上屬于修改勞動(dòng)合同的一種情況，因此，用人單位需要和勞動(dòng)者進(jìn)行充分溝通并達(dá)成一致意見(jiàn)之后才能執(zhí)行此項(xiàng)變動(dòng)操作，而新的勞動(dòng)合同文本應(yīng)該分為用人單位與勞動(dòng)者兩方分別持有。
此外，在簽訂及變更勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)嚴(yán)格遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并嚴(yán)禁違反國(guó)家相關(guān)的法律、行政法規(guī)等規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、勞務(wù)派遣到期有賠償金么和崗位么
勞務(wù)派遣協(xié)議到期后是否有賠償金及崗位的安排？ 勞務(wù)派遣員工的合同如若到期，正常情況下并無(wú)相應(yīng)賠償責(zé)任；倘若用人機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)深思熟慮后決定不再與該勞務(wù)派遣員工續(xù)簽合約，此時(shí)便需支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
通常的補(bǔ)償方式為，若勞務(wù)派遣員工在用人單位服務(wù)的時(shí)長(zhǎng)每達(dá)到一年，即給予其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；若服務(wù)年限超過(guò)六個(gè)月但未滿一年，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)年限不足六個(gè)月的情形，僅給予半個(gè)月的工資補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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